10 de abril de 2026 · Publicado originalmente no LinkedIn

Olha o que o Bradesco fez.

Olha o que o Bradesco fez. Uma empresa com foco claro em eficiência operacional e transformação organizacional decidiu apostar no benefício educação da Unico Skill E o motivo é simples: modernizar a cesta de benefícios gastando melhor. Há cinco anos consecutivos, três benefícios aparecem no topo como os mais desejados e necessários para praticamente 100% dos colaboradores: saúde, alimentação e educação. Agora, olha essa conta 👇 Hoje, as empresas investem, em média, entre R$ 700 e R$ 1.200 por colaborador/mês em saúde e alimentação. Já o investimento no benefício educação ilimitado da Unico Skill representa, em média, 1/10 do valor gasto com esses dois benefícios juntos. Ou seja, é totalmente possível incluir educação na cesta de benefícios e passar a oferecer os três benefícios mais valorizados realocando recursos de benefícios de baixo impacto. Mas aí vem a pergunta-chave: como a Unico Skill consegue oferecer educação de qualidade para todos os colaboradores e seus familiares com um investimento tão acessível? A resposta está no poder da escala e da rede. O que é mais eficiente para uma empresa? Comprar educação sozinha, no varejo, oferecendo os mesmos conteúdos para muitos, lidando com vários contratos, reembolsos, múltiplas plataformas, políticas engessadas e que não respeitam a diversidade de interesses de uma nova sociedade? Ou… Um modelo de escala, onde várias empresas compram educação juntas, no atacado, tornando viável o acesso de todos a todo tipo de experiência educacional, em diferentes formatos, com conteúdos sempre atualizados, no Brasil e no exterior. Tudo isso com uma tecnologia que elimina o trabalho operacional, reduz burocracia e mitiga riscos de fraude. No fim do dia, não é sobre gastar mais. É sobre gastar melhor e gerar impacto real nas pessoas e no negócio. Matéria da exame completa - https://lnkd.in/dNxfSTiH